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課程背景

2025年，勞動(dòng)法律大事風(fēng)起云涌，系列新規(guī)定出臺(tái)；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱“司法解釋二”）自9月1日起實(shí)施，在新形勢(shì)、新的裁判規(guī)則下，無論對(duì)于未來勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟結(jié)果，還是對(duì)于用人單位的勞動(dòng)用工合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，都具有非常重要的意義；人力資源社會(huì)保障部辦公廳于2025年9月12日公布了關(guān)于發(fā)布《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》（人社廳發(fā)〔2025〕40號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱“《指引》”），次日配套答記者問同步出爐，明確其以“統(tǒng)籌保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)化人力資源配置”為核心目標(biāo)，通過《指引》細(xì)化競(jìng)業(yè)限制合規(guī)實(shí)施的具體要求；11月20日，人社部發(fā)布了《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（三）》（以下簡(jiǎn)稱“《意見（三）》”），這是繼2016年《意見（二）》后，針對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工、居家辦公、復(fù)雜工作場(chǎng)景等情形下涉及工傷問題的重磅回應(yīng)。

近幾年，新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、人工智能等新問題的產(chǎn)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅度增多，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和能力進(jìn)一步提升。伴隨全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，國(guó)內(nèi)企業(yè)從“降本增效”直接轉(zhuǎn)向“人員優(yōu)化”舉措，在企業(yè)用工管理中，勞動(dòng)關(guān)系解除是糾紛高發(fā)環(huán)節(jié)，尤其是 “員工不能勝任工作” 引發(fā)的解除爭(zhēng)議，因舉證難、程序要求高，成為人力資源管理的難點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)區(qū)。實(shí)務(wù)中，許多企業(yè)因未明確勝任標(biāo)準(zhǔn)、未留存有效績(jī)效證據(jù)、未履行培訓(xùn)或調(diào)崗前置程序，導(dǎo)致引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，甚至造成重大經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)影響；另，上海取消二次合同到期終止權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判實(shí)踐迎來一輪新的變化。

本次培訓(xùn)特別邀請(qǐng)到著名的仲裁專家、資深勞動(dòng)法律師和法律培訓(xùn)師龐春云、郝云峰、曾凡新，精心挑選與企業(yè)員工管理密切相關(guān)、本年度極具代表性的十六大勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，為您深入地分析當(dāng)前中國(guó)的雇傭環(huán)境及政策走向、清晰地梳理典型案例背后的博弈，并提供寶貴的實(shí)操建議和技巧。

課程大綱：

第一部分：概述

1、2025年勞動(dòng)法律大事概述

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》帶來的新變化

3、《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》帶來的新變化

4、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（三）帶來的新變化

第二部分：十六大典型案例分析

一、兩次固定合同到期：兩次合同到期主張違法終止案件

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）勞動(dòng)合同法與二十二條的規(guī)定

（2）司法解釋二新連續(xù)兩次合同的相關(guān)規(guī)定

（3）司法解釋違法解雇、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系新口徑

（4）2025年上海高院會(huì)議紀(jì)要相關(guān)指導(dǎo)意見

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問題：兩次合同到期是否必須簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

（2）新問題：合同逾期未續(xù)簽，能否單方終止？

（3）新問題：變更合同條件，續(xù)簽未達(dá)成一致，能否終止？

（4）新對(duì)策：無固定合同成為常態(tài)后的新用工管理對(duì)策

（5）分析審判實(shí)踐

（6）相關(guān)典型案例與示范性做法

二、競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)認(rèn)定案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)定的變化

（2）競(jìng)爭(zhēng)限制法律規(guī)定的審判實(shí)踐

（3）發(fā)展趨勢(shì)展望

2、實(shí)務(wù)分析

（1）老問題：競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)約定的法律效力

（2）新問題：在職競(jìng)業(yè)限制的約定與履行

（3）新問題：“競(jìng)爭(zhēng)”認(rèn)定范圍的審判實(shí)務(wù)

（4）新對(duì)策：競(jìng)業(yè)限制制度的修改完善

（5）相關(guān)典型案例與示范性條款

三、延遲退休：申請(qǐng)延遲退休被拒勞動(dòng)爭(zhēng)議案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）法定退休年齡規(guī)定的變化

（2）彈性退休政策的審判實(shí)踐

（3）發(fā)展趨勢(shì)展望

2、實(shí)務(wù)分析

（1）老問題：女員工退休年齡/退休終止條件

（2）新問題：外籍、港澳臺(tái)員工是否適用中國(guó)的退休年齡

（3）新問題：外籍、港澳臺(tái)員工是否需要繳納中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)

（4）新問題：第三方用工、代繳社保導(dǎo)致無法辦理退休的責(zé)任認(rèn)定

（5）新問題：超齡勞動(dòng)者的法律保護(hù)——勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分？

（6）新對(duì)策：企業(yè)聘用中高齡勞動(dòng)者的退出機(jī)制建立

（7）相關(guān)典型案例與示范性做法

四、靈活用工：外包人員上下班交通事故要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定

（2）司法解釋二對(duì)違規(guī)外包的規(guī)定

（3）人社部工傷保險(xiǎn)實(shí)施意見三

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問題：假外包真派遣的認(rèn)定

（2）新問題：假外包真用工的認(rèn)定

（3）新問題：違規(guī)外包用工主體責(zé)任認(rèn)定

（4）新問題：假外包的工齡認(rèn)定問題、公司裁減外包人員的新問題

（5）其他典型案例與示范性做法

五、調(diào)崗降薪：民主與公示流程是否可以降薪案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定

（2）上海工資支付辦法規(guī)定

（3）《深圳市工資支付條例》修訂

（4）各地“降薪”勞動(dòng)爭(zhēng)議口徑對(duì)比

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問題：能否通過修改規(guī)章制度單方變更勞動(dòng)合同約定？

（2）新問題：民主程序集體降薪的新阻力

（3）新對(duì)策：基于績(jī)效結(jié)果的調(diào)崗降薪實(shí)操技巧

（4）新問題：薪酬扣回與追索機(jī)制的實(shí)踐

（5）相關(guān)典型案例與示范性做法

六、加班工資：遠(yuǎn)程辦公的加班認(rèn)定案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）加班工資的法律規(guī)定

（2）彈性工時(shí)制的審批變化

（3）新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的加班規(guī)定

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問題：如何合理控制加班費(fèi)成本

（2）老問題：?jiǎn)T工拒絕加班的實(shí)務(wù)處理

（3）新問題：新形勢(shì)下的特殊工時(shí)管理

（4）新問題：靈活用工的工作時(shí)間認(rèn)定

（5）新問題：遠(yuǎn)程辦工的加班認(rèn)定

（6）相關(guān)典型案例與示范性做法

七、休假管理：年休假與育兒假爭(zhēng)議案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）關(guān)于假期的相關(guān)規(guī)定

（2）上海等地的育兒假的規(guī)定

（3）上海等地新增父母護(hù)理假

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問題：如何進(jìn)行假期管理

（2）老問題：育兒假能否折薪

（3）新問題：新形勢(shì)下的假期類型

（4）新問題：?jiǎn)T工拒絕休假安排能否按照違紀(jì)進(jìn)行處分？

（5）新問題：公司可否規(guī)定假期先后順序？

（6）新問題：居家辦公與各類假期的競(jìng)合處理

（7）相關(guān)典型案例與示范性做法

八、跨境用工：BYD涉海外強(qiáng)迫勞動(dòng)案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）2025全球勞動(dòng)法趨勢(shì)分析

（2）中國(guó)涉外用工政策概覽

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問題：企業(yè)出海常見用工方式選擇

（2）新問題：強(qiáng)迫勞動(dòng)、就業(yè)歧視的域外認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（3）新問題：境外委派用工常見風(fēng)險(xiǎn)

（4）新對(duì)策：跨境用工合規(guī)體系構(gòu)建

（5）相關(guān)典型案例與示范性做法

九、不勝任解除：PIP認(rèn)定不勝任解除案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定

（2）九民紀(jì)要的相關(guān)規(guī)定

（3）國(guó)企不勝任退出與輪崗管理

（4）績(jī)效考核與不勝任的關(guān)系

（5）末位淘汰實(shí)踐的演變

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問題：不勝任解除的關(guān)鍵步驟

（2）老問題：試用期能否運(yùn)用不勝任解除

（3）老問題：不勝任調(diào)崗的合理性判斷

（4）老問題：不勝任調(diào)崗能否降薪

（5）新問題：管理者績(jī)效客觀評(píng)價(jià)的實(shí)操要點(diǎn)

（6）新問題：PIP實(shí)操常見敗訴要點(diǎn)歸納

（7）新對(duì)策：績(jī)效管理與調(diào)崗、不勝任解除的合規(guī)銜接

（8）相關(guān)典型案例與示范性做法

十、違紀(jì)處理：胖東來解雇12年老員工案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違紀(jì)解除的不同規(guī)定

（2）民法典對(duì)違紀(jì)管理的影響

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問題：規(guī)章制度規(guī)定至上嗎？

（2）老問題：違紀(jì)、違規(guī)、違法的實(shí)務(wù)區(qū)分與處理差異

（3）老問題：違紀(jì)行為的調(diào)查取證

（4）新問題：新類型違紀(jì)行為與處理應(yīng)對(duì)

（5）新對(duì)策：年度異常行為申報(bào)制度的運(yùn)用

（6）相關(guān)典型案例與示范性做法

十一人員裁減：崗位被AI取代解除勞動(dòng)合同案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）“客觀情況發(fā)生重大變化”的立法沿革

（2）“客觀情況發(fā)生重大變化”的司法實(shí)踐新動(dòng)向

（3）客觀情況變化與裁員的不同

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問題：關(guān)停并轉(zhuǎn)遷是否屬于 “客觀情況重大變化”？

（2）老問題：崗位撤銷何時(shí)能認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化”？

（3）老問題：協(xié)商變更勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)

（4）新問題：撤崗、調(diào)崗和待崗的風(fēng)險(xiǎn)控制

（5）新問題：批量協(xié)商解除的實(shí)務(wù)處理

（6）新問題：目前經(jīng)濟(jì)性裁員的政府口徑

（7）相關(guān)典型案例與示范性做法

十二、人才挽留：寒武紀(jì)前CTO42.87億元股權(quán)激勵(lì)案件

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）服務(wù)期的設(shè)定條件

（2）司法解釋二新增“特殊待遇”

（3）股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)報(bào)酬的法律區(qū)分—“股權(quán)激勵(lì)視為勞動(dòng)報(bào)酬”條款取消

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問題：股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍

（2）新問題：股權(quán)激權(quán)可以規(guī)定服務(wù)期嗎？

（3）新問題：?jiǎn)T工離職與股權(quán)激勵(lì)賠償制度設(shè)計(jì)

（4）新問題：股權(quán)激勵(lì)與競(jìng)業(yè)限制的銜接適用

（5）相關(guān)典型案例與示范性做法

十三、工傷保險(xiǎn)：居家辦公工傷認(rèn)定爭(zhēng)議案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）《工傷保險(xiǎn)條例意見（三）》關(guān)于工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因的細(xì)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（2）居家辦公工傷認(rèn)定的司法實(shí)踐新動(dòng)向

（3）違法發(fā)包、掛靠情形下的工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)規(guī)則

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問題：上下班途中工傷的“合理時(shí)間、合理路線”認(rèn)定

（2）新問題：居家辦公期間工傷認(rèn)定的核心要件

（3）新問題：線上簡(jiǎn)單溝通與實(shí)質(zhì)性工作的區(qū)分

（4）新問題：突發(fā)疾病視同工傷的“工作時(shí)間和工作崗位”認(rèn)定

（5）新問題：違法發(fā)包、掛靠情形下的工傷申請(qǐng)主體

（6）新對(duì)策：企業(yè)居家辦公工傷風(fēng)險(xiǎn)防控

（7）相關(guān)典型案例與示范性做法

十四、混同用工：關(guān)聯(lián)企業(yè)交替用工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）司法解釋二對(duì)混同用工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定規(guī)則

（2）關(guān)聯(lián)企業(yè)用工責(zé)任承擔(dān)的司法實(shí)踐

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問題：關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的常見表現(xiàn)形式

（2）新問題：已訂立書面勞動(dòng)合同的混同用工認(rèn)定

（3）新問題：未訂立書面勞動(dòng)合同的混同用工認(rèn)定

（4）新問題：關(guān)聯(lián)企業(yè)共同承擔(dān)責(zé)任的例外情形

（5）新對(duì)策：關(guān)聯(lián)企業(yè)用工合規(guī)管理

（6）相關(guān)典型案例與示范性做法

十五、二倍工資：未訂立書面勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）司法解釋二關(guān)于二倍工資的核心規(guī)定

（2）二倍工資計(jì)算與不予支付的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問題：未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算規(guī)則

（2）新問題：用人單位不予支付二倍工資的法定情形

（3）新問題：勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延的常見情形

（4）新問題：“視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同” 后的二倍工資支付限制

（5）新對(duì)策：勞動(dòng)合同訂立與續(xù)簽的合規(guī)管理

（6）相關(guān)典型案例與示范性做法

十六、社保協(xié)議：雙方協(xié)商不交社保爭(zhēng)議案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問題：勞動(dòng)者申請(qǐng)不交社保的裁判規(guī)則

（2）新問題：勞動(dòng)者申請(qǐng)不交社保被迫解除能否成立

（3）新問題：用人單位支付給勞動(dòng)者的社保補(bǔ)償金應(yīng)否退還

（4）新對(duì)策：社保問題的終極解決方案

（5）最高法典型案例解析

龐老師

龐春云律師 北京金誠(chéng)同達(dá)（上海）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人

最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家

上市公司獨(dú)立董事

勞動(dòng)仲裁專家

中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師

Legal 500重點(diǎn)推薦律師

錢伯斯上榜律師

復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院法律碩士實(shí)務(wù)導(dǎo)師

華中科技大學(xué)法學(xué)院兼職研究生導(dǎo)師

上海市科技協(xié)會(huì)法律咨詢委員會(huì)委員

上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)理事

中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員

上海律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障委員會(huì)副主任

上海市第一屆勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁專家

上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員

2014年中國(guó)最受歡迎的培訓(xùn)師（行政法規(guī)類第一名）

龐春云，北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，資深律師，資深法律培訓(xùn)師，仲裁專家，著名勞動(dòng)法專家。上市公司獨(dú)立董事，最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家，中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師，Legal 500重點(diǎn)推薦律師，錢伯斯上榜律師，GRCD中國(guó)客戶首選勞動(dòng)合規(guī)律師，律新社勞動(dòng)法專業(yè)領(lǐng)域品牌之星實(shí)力律師、名律堂《中國(guó)知名企業(yè)法總推薦的優(yōu)秀律師》、ALB年度女性律師、ALB年度華東地區(qū)女性律師、上海市科技協(xié)會(huì)法律咨詢委員會(huì)委員，復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院法律碩士實(shí)務(wù)導(dǎo)師，華東師范大學(xué)MBA班法律實(shí)務(wù)導(dǎo)師，華中科技大學(xué)法學(xué)院兼職研究生導(dǎo)師，上海市第一屆勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁專家，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員，上海律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法委員會(huì)副主任、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)理事、上海市總工會(huì)維權(quán)志愿團(tuán)成員，上海市總工會(huì)法律顧問，上海浦東金橋人事協(xié)會(huì)榮譽(yù)導(dǎo)師，上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會(huì)執(zhí)行委員，《上海法治報(bào)》法律顧問團(tuán)律師，《新聞晚報(bào)》維權(quán)律師、復(fù)旦大學(xué)寧波研究院、寶鋼人才開發(fā)學(xué)院、國(guó)家林業(yè)局人才交流中心、上海電臺(tái)“東方大律師”欄目、上海市律師協(xié)會(huì)等100 多家科教機(jī)構(gòu)等的高級(jí)講師、特聘顧問等。

郝云峰律師

北京律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任

北京東城律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究會(huì)主任

被北京律協(xié)評(píng)為“北京市優(yōu)秀勞動(dòng)法專業(yè)律師”

北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)常務(wù)理事

北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員

曾凡新律師 北京大成律師事務(wù)所高級(jí)合伙人

大成中國(guó)區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)帶頭人

曾凡新律師現(xiàn)擔(dān)任中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員

廣東省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事

廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任

深圳市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事

深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員

深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)顧問

深圳大學(xué)法學(xué)院法律碩士研究生校外導(dǎo)師

深圳大學(xué)民法制度與權(quán)利保障研究所特聘研究員

廣西民族大學(xué)法學(xué)院碩士生校外實(shí)踐導(dǎo)師

深圳市專家人才聯(lián)合會(huì)律師專家委員會(huì)會(huì)員。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：2026勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控：十六大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解析(深圳)