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高建林老師
高建林 企業實戰派人才賦能導師
18+年人力資源全模塊實戰經驗
13+年團隊管理經驗
教育管理碩士、EMBA
GCDF&BCF 全球生涯規劃雙證
《重新設計你的工作》《突破式溝通》合著書作者及版權課講師
《洞見生涯職場游戲》首批授權引導師
曾任：好來化工 (中山) 有限公司 人力管理板塊負責人
曾任：德國IBG 集團-廣州阿比泰克焊接技術有限公司 人力資源負責人
曾任：中國金龍控股集團 - 金龍機電（東莞）有限公司 人力資源經理兼總經辦主任
擅長領域：人力資源全模塊管理、HR 三支柱轉型落地、組織與人才發展、招聘體系搭建、管培生培養、跨文化人才管理、組織效能提升、生涯規劃咨詢、職場心理賦能等
高老師擁有 18年人力資源全模塊實戰經驗，其中13年以上團隊管理經歷，兼具COE 與 HRBP雙賽道專業背景，服務美、德跨國企業及國內上市/本土知名品牌（快消、制造、電子、高科技等行業），深耕招聘與人才供應鏈領域8年，成功主導500+關鍵崗位人才引進，助力多家企業搭建標準化招聘體系、打造行業標桿雇主品牌。
版權書籍與課程
主講課程
《奪寶奇兵：新員工職場核心素養沙盤實戰營》
《員工發展：洞見生涯?職場賦能工作坊》
《溝通效能：掌握溝通密碼，升級職場關系》
《非人力的人力管理：打造高效能團隊》
《領導力發展：新晉經理人破局實戰營》
授課風格
實戰落地：聚焦企業與個體真實痛點，案例均來自 18 年跨國企業實戰，工具模板拿回去就能用
體系化輸出：邏輯清晰，從 “問題診斷 - 方法拆解 - 實操演練 - 落地追蹤” 形成閉環
互動沉浸式：融合游戲化引導、角色扮演、分組研討，課堂參與度超 90%，激發人的能動性
跨界融合：結合HR專業、教練技術、心理學，兼顧“術”的落地與“道”的啟發
部分客戶評價：
高老師的《HR三支柱落地》課程干貨滿滿，從體系搭建到流程適配都給了具體方法，我們團隊落地 3 個月就感受到效率提升，跨部門投訴減少了一半！
—— 某快消人力資源總監 李女士
管培生培養一直是我們的難題，高老師設計的培養體系貼合業務需求，管培生留存率和成長速度明顯提升，現在已經成為公司核心人才儲備的關鍵路徑。
——某集團 總經理 王先生
作為HRBP，聽完《戰略招聘》課程后，我重新梳理了招聘渠道和篩選標準，關鍵崗位招聘周期縮短了 28 天，候選人質量也大幅提升，老板和業務部門都很認可！
—— 某高科技公司 HRBP 張女士
高老師的生涯規劃課程讓我明確了職業方向，她分享的轉型方法和目標拆解工具特別實用，現在我已經成功從傳統HR轉型為 HRBP，薪資提升 30%。
—— 職場轉型學員 陳女士
我們學校組織的教師生涯賦能工作坊，高老師用游戲化引導讓大家全程投入，不僅學到了生涯規劃方法，還掌握了引導學生探索職業的技巧，收獲遠超預期！
—— 某中學 德育主任 劉老師
跨文化團隊管理一直困擾著我們，高老師分享的越南工廠案例和溝通技巧，幫我們解決了外籍員工協作的核心問題，團隊凝聚力和工作效率都有顯著改善。
—— 某制造企業 生產總監 趙先生
部分客戶見證
快消行業：加多寶，黑人牙膏（好來）；美宜佳集團；（職場賦能/生涯類/HR專業類/領導力類）
制造業/科技：惠亞集團，金龍控股，德國賓采爾，真明麗集團，新諾科技公司，中山奧美森智能裝備；（職場賦能類/領導力類）
互聯網行業：阿里廣州，珠海金山-西山居，三七互娛，智聯招聘等；（職場賦能成長類/溝通類）
國企/事業單位：中央民革/統戰部，畢節某縣黨校；中山公用事業，中山市總工會/某區工會，中山市/鎮區人社局，廣州人力資源服務市場中心；順德順控集團等；（生涯類/溝通類/HR專業類等）
高校/院校：深圳理工，電子科技大學（中山學院）；畢節職業技術學院；中山職業技術學院，廣州市公用事業技師學院，廣州增城職教城，廣州市交通技師學院，中山各類重點中學/私立學院等等（生涯類/溝通類/人才培養類）
部分授課現場
中山公用
《DISC職場雙贏溝通》順德順控集團
《掌握溝通密碼，升級職場關系》
中山某人社局
《業務視角做招聘》民革中央+統戰部 扶持貴州省畢節項目
《專業人士的生涯賦能課》
廣東美宜佳總部人資體系
《洞見生涯-職場賦能工作坊》深圳理工大學
《洞見生涯職場游戲》
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