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課程背景

《勞動合同法》實施以來，全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終！勞動爭議案件敗訴，不但給企業帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業帶來不良的社會影響，不但降低企業領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……為什么企業的敗訴率總是那么高，想打贏官司真的那么難嗎？明明是勞動者不勝任工作或者嚴重失職、違紀違規，明明是企業很有道理，為什么企業卻敗訴了，而且輸得很徹底、很無奈？

培訓對象

HR管理者、企業中高層、法務。

課程大綱

一、用人單位敗訴原因

1.法律風險產生的原因有哪些？

2.哪些法律風險是無法避免的？

3.無法避免的法律風險具體有哪些內容？

4.哪些法律風險是可以避免或控制的？

5.法律風險轉化為現實法律責任的條件有哪些？

6.用人單位勞動爭議敗訴原因精辟分析；

7.用人單位處分、解雇問題員工時，如何避免法律風險？

8.仲裁或法院如何適用法律對用人單位產生哪些影響？

9.公開審理的開庭形式對用人單位產生哪些影響，如何避免？

10.開庭期間，答辯、質證與辯論技巧對單位產生哪些影響？

11.處理勞動爭議，如何聘請合適的法律顧問或律師？

二、主要用工法律風險防范策略

1.勞動者欺詐應聘，事后被企業解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業措手不及的抗辯觀點，企業該如何防范？

2.企業必須與其簽訂勞動合同的勞動者有哪些？簽訂勞務協議能否規避法律？

3.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？

4.試用期最后1天辭退員工，企業賠償的概率非常高，企業該如何操作？

5.試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者存在極大的法律風險，該如何化解？

6.以“試用期不合格、不符合錄用條件”解雇勞動者，企業該提供哪些證據？

7.如何證明勞動者不勝任工作？之后的“培訓”該如何操作？

8.如何合法地、技巧性地調整工作崗位？

9.調崗后，如何技巧性地調整薪酬？

10.如何預防和應對勞動者離職后追討加班費？

11.以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但法律非常大，企業該如何預防？

12.企業與勞動者協商解除并書面約定支付適當的經濟補償，事后勞動者追討經濟補償的差額部分，仲裁機構有可能支持勞動者的訴求，企業該如何預防？

13.員工個人原因離職環節中存在哪些法律風險，企業該如何處理？

14.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，企業該如何做，才避免案件敗訴？

15.解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的解雇行為被認定違法無效，企業該如何預防？

16.采用“錄音錄象”方式創制、保留的證據，法院是否采信，企業內部OA系統或ERP系統上的資料能否作為證據使用，電子郵件、手機短信能否作為證據使用？

鐘老師

鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關系協調師、高級勞動關系協調師

國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師

國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。

現任上海成通律師事務所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學等100多家行業協會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿50多篇。

實戰經歷：

曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業的勞動用工管理規章制度。

鐘老師深諳企業管理之道，并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持企業薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課600 多場次，受益企業達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。

個人長期擔任30多家（累計200多家）企業的勞動法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

實戰技能：

精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！

授課特點：

將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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