国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

名課堂-企業(yè)管理培訓網(wǎng)

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內(nèi)訓課程>>績效管理培訓

贏在薪酬績效

【課程編號】:NX46558

【課程名稱】:

贏在薪酬績效

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓

【培訓課時】:2天

【課程關(guān)鍵字】:薪酬培訓,績效培訓

我要預(yù)訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

【課程收益】

1、正確認識績效薪酬,統(tǒng)一思想

2、學會崗位分析與定崗定編方法

3、掌握績效考核的幾種思路和方法

4、掌握KPI指標篩選原則,學會萃取篩選方法

5、了解薪酬設(shè)計的核心和福利激勵方法技巧

6、掌握績效面談原則、步驟、內(nèi)容和技巧

7、了解績效結(jié)果的應(yīng)用

【授課對象】

中高層管理者、人力資源等

【課程講授方式】

講授 + 案例剖析 + 小組互動研討 + 視頻 + 世界咖啡,講解由淺入深、化難為易,邏輯清晰,有具體操作點,便于學員掌握。

【課程大綱】

互動游戲:兩橫兩豎不簡單

一、績效薪酬調(diào)整備戰(zhàn)

視頻:由商鞅變法看績效管理

奧運會與績效管理

走出3個誤區(qū)

績效考核等于績效管理

績效是管理者的事情,與員工無關(guān)

績效薪酬是人力資源部的事,和其他部門無關(guān)

二、崗位分析與定編

1、工作崗位分析步驟

2、各部門角色定位、職責分工和合作

3、工作崗位分析方法和工具

1)問卷調(diào)查法(工具:工作崗位分析調(diào)查問卷)

2)訪談法(工具:訪談記錄表)

3)現(xiàn)場觀察法(工具:現(xiàn)場觀察記錄表)

4)工作日志法(工具:工作日志樣本)

5)主管人員記錄法(工具:工作記錄表)

4、崗位定編方法

三、各有千秋的績效考核工具應(yīng)用

1、績效考核設(shè)計思路

(1)首當其沖的KPI

(2)項目制的OKR

(3)結(jié)合戰(zhàn)略的BSC

(4)利益趨同的KSF

2、績效考核思路優(yōu)劣勢比較

3、考核指標設(shè)定工具

案例:深耕法思考指標問題?

(1)設(shè)定原則SMART

(2)指標設(shè)定參與人

(3) 考核指標分類

三組合

定性與定量

(4)指標設(shè)定4步法

萃取績效指標(7方法)

魚骨圖分解法

羅列工作法

深耕法

案例:機床停工事故

QQTC法

案例:車隊的績效煩惱

短板法

策略法

版塊法

篩選關(guān)鍵績效指標(8維度、3優(yōu)先)

設(shè)置指標權(quán)重(3方法;注意事項)

修改確認

四、激勵性薪酬模式架構(gòu)解析

1、薪酬設(shè)計的核心

2、薪酬各部分設(shè)計目的

3、不同類別崗位薪酬設(shè)計的原則

五、激勵性薪酬模式設(shè)計黃金六步

案例:績效惹的禍?

1、崗位價值分析

2、提取關(guān)鍵指標

3、指標與薪酬結(jié)合

指數(shù)數(shù)量的參考

4、分析歷史數(shù)據(jù)

歷史數(shù)據(jù)分析的四大方向

5、選定平衡點

平衡點選定的五大方法

五種類型崗位的平衡點確定技巧

6、測算、套算

落地:企業(yè)績效優(yōu)化方案

六、績效的應(yīng)用和反饋

1、與績效工資掛鉤:考核系數(shù)

2、與年度薪酬調(diào)整掛鉤

3、與員工職位變動掛鉤

4、與員工培訓掛鉤

七、績效管理體系的PDCA

1、計劃(P)

2、執(zhí)行(D)

3、檢查(C)

4、行動(A)

531行動

說明:本課程大綱為通用版本,一般會在培訓前與企業(yè)做進一步溝通,根據(jù)企業(yè)具體情況,調(diào)整為最符合企業(yè)實際情況的個性化培訓并形成落地方案。

李老師

李桂湘講師簡介

中國培訓“全國百強講師”

國家經(jīng)濟師(人力資源方向)

國家人才測評師

國家高級企業(yè)人力資源管理

重慶市就業(yè)服務(wù)管理局職業(yè)指導師

山東人力資源和社會保障廳專家講師

企業(yè)管理咨詢師人力資源方向

詳情:

2007年碩士研究生畢業(yè),先后在國企上市公司、知名房地產(chǎn)等企業(yè)從事人力資源相關(guān)工作,曾任人力資源總監(jiān)、商學院院長等職位,在人力資源及人才測評領(lǐng)域深耕多年,有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。授課風格剛?cè)岵⑸鷦佑腥ぃ瞄L實操案例授課,內(nèi)容貼近學員實際,有實踐操作點,課后學員能掌握、可落地,多次成為客戶指定的授課老師。

部分服務(wù)客戶:

中國建設(shè)銀行天津分行/江蘇分行/重慶分行/貴州分行、中國工商銀行山東分行/江蘇分行/重慶分行/遼寧分行、中國農(nóng)業(yè)銀行四川分行/山東分行/甘肅分行/陜西分行/福建分行、中國銀行銅陵分行/黃山分行/蚌埠分行/池州分行/宿州分行/宣城分行/亳州分行/臨沂分行/淮北分行/蕪湖分行、中國郵政儲蓄銀行福建省分行/重慶分行/河北分行河南分行/貴州分行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行貴州省分行、招商銀行總行/山東分行/深圳分行人才選拔項目、光大銀行江蘇省分行、興業(yè)銀行重慶市分行……

國家電網(wǎng)江蘇省分公司、國家電網(wǎng)連云港供電公司、國家電網(wǎng)洛陽供電公司、國家電網(wǎng)浙江桐鄉(xiāng)市供電有限公司人、南方電網(wǎng)貴州供電局、國家能源濟南熱電廠、國家能源太倉電廠、國家能源浙江寧海電廠、中國華能集團嘉陵江公司、華電集團淄博熱電廠、華電山西能源有限公司、浙江浙能樂清電廠、浙江浙能電力股份有限公司臺州發(fā)電廠……

中國中車集團山東公司、國家煙草專賣局昆明公司/重慶公司、聯(lián)橋國際集團、濟南城建集團、濟南能源工程集團、中國船舶工業(yè)集團重慶清平機械、中國移動成都產(chǎn)業(yè)研究院、中國聯(lián)通四川省分公司、中國電信貴州省分公司、山東魯中公路集團、山東魯寧集團、山東招金集團、山東高速集團、四川樂漢高速公路有限公司、山東航空公司、華夏航空公司……

我要預(yù)訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業(yè)管理培訓分類導航

企業(yè)培訓公開課日歷

人力資源培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構(gòu)特聘培訓師。曾任職頂新集團...

人力資源培訓內(nèi)訓課程

熱門企業(yè)管理培訓關(guān)鍵字

国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

日韩三区四区| 亚洲女同一区| 欧美国产不卡| 久久激情一区| 日韩一区精品| 久久久久久夜| 欧美日韩国产高清| 日韩成人午夜精品| 蜜臀久久精品| 一区二区国产在线观看| 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看| 亚洲成人不卡| 欧美久久香蕉| 亚洲欧洲一区二区天堂久久| 麻豆视频久久| 久久国产精品毛片| 日韩欧美自拍| 国产精品乱战久久久| 一区在线免费观看| 中文字幕在线看片| 视频一区二区三区入口| 超碰在线99| 日韩综合小视频| 国产在线日韩| 成人在线免费观看91| 中文字幕日韩高清在线| 久久天堂成人| 91视频精品| 日韩欧美中文字幕电影| 久久精品av| 久久久久伊人| 日韩久久99| 亚洲一区免费| 激情综合激情| 国产美女高潮在线观看| 日韩欧美高清一区二区三区| 欧美日韩免费观看一区=区三区| 欧美国产极品| 日韩二区在线观看| 亚洲我射av| 久久99伊人| 黄色日韩在线| 五月天久久久| 久久激情婷婷| 欧美一区二区三区高清视频| 人人草在线视频| sm捆绑调教国产免费网站在线观看| 国产精品一区二区av日韩在线| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲美洲欧洲综合国产一区| 精品视频在线观看网站| 国产欧美三级| 欧美日韩亚洲国产精品| 天堂俺去俺来也www久久婷婷| 蜜桃一区二区三区在线| 国产午夜久久| 视频一区国产视频| 亚洲毛片网站| 日本精品一区二区三区在线观看视频| 亚洲精品888| 久久成人精品| 亚洲我射av| 国产欧美一区二区三区精品观看| 国产精品一区免费在线| 国产精品久久久网站| 免费在线播放第一区高清av| 成人亚洲一区二区| 天堂中文av在线资源库| 青青久久av| 黄色免费成人| 日本一不卡视频| 国产亚洲一卡2卡3卡4卡新区| 欧美国产免费| 999国产精品| 影音国产精品| 日本色综合中文字幕| 国产aa精品| 国产高清久久| 日韩av网站在线观看| 国产成人调教视频在线观看| 久久精品青草| 亚洲v天堂v手机在线| 美女视频免费精品| 午夜精品久久久久久久久久蜜桃| 五月精品视频| 欧美日韩一区二区三区在线电影| 精品免费视频| 尤物网精品视频| 日韩一区二区三区精品| 久久99偷拍| 不卡在线一区二区| 国产情侣一区在线| 99精品在线免费在线观看| 日韩在线一区二区| 日韩a一区二区| 奶水喷射视频一区| 成人台湾亚洲精品一区二区 | 亚洲欧美久久久| 日韩视频1区| 天堂√8在线中文| 亚洲欧美一级| 国产成人精品999在线观看| 欧美日韩国产在线一区| 国产情侣一区| 亚洲精华国产欧美| 久久久国产精品网站| 狠狠干综合网| 国精品产品一区| 视频一区二区三区中文字幕| а√天堂8资源中文在线| 亚欧成人精品| 激情综合激情| 欧美www视频在线观看| 快she精品国产999| 成人久久一区| 精品国产精品国产偷麻豆| 久久最新视频| 日韩欧美少妇| 国产激情久久| 日韩精品一二三四| 久久激情一区| 中文字幕在线官网| 国产精品一区二区三区www| 亚洲尤物在线| 99成人超碰| 日韩成人a**站| 国产精品一线| 日本精品久久| 影音先锋久久精品| 黑丝一区二区三区| 欧美日韩在线网站| 伊人久久视频| 国产资源在线观看入口av| 国产精品成人自拍| 天海翼亚洲一区二区三区| 伊人成人在线视频| 日韩一级网站| 91久久视频| 亚洲激情久久| 欧美一区二区三区高清视频| 国产美女高潮在线| 麻豆理论在线观看| 中文在线中文资源| 精品国产成人| 麻豆一区二区99久久久久| 国产情侣久久| 国产三级精品三级在线观看国产 | 亚洲美女久久| 久久国产88| 美女久久一区| 男女男精品视频网| 久久成人亚洲| 亚洲精品女人| 日本a口亚洲| 欧美一区网站| 欧美日韩调教| 美腿丝袜亚洲一区| 成人台湾亚洲精品一区二区| 激情综合五月| 91av亚洲| 日韩精品久久久久久久电影99爱| 日韩亚洲一区在线| 欧美精选视频一区二区| 欧美日韩国产高清电影| 久久亚洲风情| 青青草视频一区| 麻豆精品久久久| 欧美aa在线观看| 亚洲一区激情| 日韩av字幕| 久久精品亚洲一区二区| 色婷婷综合网| 免费观看久久av| 亚洲丝袜啪啪| 国产精品多人| 精品亚洲美女网站| 欧美日韩国产亚洲一区| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡 | 超碰99在线| 91精品蜜臀一区二区三区在线| 国产韩日影视精品| 日韩在线成人| 国产成人在线中文字幕| 999久久久亚洲| 一区二区国产在线观看| 国产精品久久久网站| 色综合www| 日韩制服丝袜av| 久久精品国产福利| 一区在线免费观看| 久久99久久久精品欧美| 久久久久久久久久久妇女| 视频一区二区不卡| 国产91在线精品| 亚洲一区区二区| 精品国产午夜肉伦伦影院| 久久中文字幕av一区二区不卡| 蜜桃久久av一区| av最新在线| 日本aⅴ精品一区二区三区|