国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>人力資源規劃

勝任素質模型的建模技術與應用

【課程編號】:NX18241

【課程名稱】:

勝任素質模型的建模技術與應用

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規劃培訓

【培訓課時】:2天,6小時/天

【課程關鍵字】:勝任素質培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

【課程前言】

勝任素質是企業打造核心競爭力,保障戰略、文化落地,提升團隊綜合素質的有效工具,如何建立快速的人才培養機制?如何建立本企業關鍵崗位的勝任素質體系?如何進行有效的勝任素質的評估?為本課程的核心內容。

【課程目標】

1、了解勝任素質的意義與內涵

2、掌握勝任素質體系建立的技巧與方法

3、分享企業在勝任素質體系建立中的問題

4、闡述不同企業的實戰案例

5、解答學員的問題與困惑

【培訓對象】:

企業高管、HR總監、經理、所有想提升勝任素質的企業精英。

【課程大綱】:

一、戰略性人力資源管理的主要職能及其關系

二、影響和制約員工績效的因素

三、素質的有關知識和理解

1、素質概念及其特點

2、素質的分類和構成

3、關于素質的養成的兩個最基本要素

四、企業人才標準及人才價值評估公式

1、素質冰山模型

2、何謂基準性任職資格標準

3、何謂鑒別性勝任特征

4、企業招聘誤區的三大困境

五、勝任力模型作為人才標準

1、優秀人才的共性特征應該是什么?(案例:微軟、聯想的素質觀)

2、您的企業優秀人才的共性特征應該是什么?(建立企業的勝任力素質模型

3、勝任力模型的類別(案例)

?全員核心素質模型(Core Competency Model)

?領導/管理序列勝任力模型(Leadership Competency Model)

?關鍵崗位勝任力模型(Key Contributor Models)

六、基于勝任特征的職位素質模型

1、職位素質模型的內涵(案例)

2、職位素質模型構建的流程和步驟

?BEI行為事件訪談法

?BEI行為事件訪談法的實施流程(關鍵事件訪談法的STAR工具)

?績優與一般人員的差異(示例)

?解碼技術與數據處理(訪談錄音文本編碼示例)

3、素質詞典

七、素質模型的企業應用

1、基于勝任素質模型的招聘錄用(案例)

2、基于勝任素質模型的員工培訓需求分析

3、基于勝任素質模型的績效考核

八、勝任力模型的建立是一個科學過程

1、某公司建模實例 (案例:華為素質詞典)

2、經驗分享

3、模型構建階段的主要數據調研技術(項目案例:某公司人員測評方案設計)

小結:基于勝任力模型招聘的關鍵點

(以上課程根據企業要求可適當調整內容)

張老師

【專業師資】

著名實戰派企業管理專家

國家注冊培訓師、中國職業經理人特聘講師

北京大學特聘研究員、MBA總裁班講師

國家職業資格全國統一鑒定人力資源師高級考評員

中國人力資源開發研究會注冊高級人力資源管理師CHRP

中國人力資源開發研究會注冊高級人才測評師

【從業經歷】

近二十年企業人力資源管理經驗,曾任世界500強美國強生(中國)有限公司人力資源培訓經理,河北潤石珠寶有限公司人力資源總監,河北宏易文化傳播有限公司技術顧問等職務。現任河北恒益醫藥公司股東合伙人、執行總經理,河北師范大學正編教授。

張老師長期專注于企業人力資源管理策略和實操技術方法的研究、創新與傳播。先后為國內多家知名企業進行組織與人力資源管理咨詢診斷、方案設計和運行輔導,服務客戶涉及多種行業、多種類型和不同規模的企業,對企業運營及管理現實問題具有深刻的感知與解悟,在長期輔助企業的實踐中總結和探索出諸多簡練、實效的管理技術與方法,尤其在企業薪酬設計與績效管理方面擁有突破性的技術方法優勢,受到服務企業的高度認可。

主講課程

《現代企業人力資源管理實戰》《績效管理與設計》《平衡計分卡BSC》《薪酬管理與設計》《實戰招聘與精準面試技巧》《面試官的培訓》《職位分析與職位評價技術》《測評技術》《領導科學與藝術》《非人力資源的人力資源管理》《MTP管理》《員工職業生涯規劃》《職業化塑造》 《組織運行管理》《企業文化》等

授課風格

深諳企業人力資源管理現實問題,培訓以實戰、實用、實效見長。扎實的理論功底、豐富的實戰經驗、富有激情與影響力的培訓風格,融理念、戰略、技巧、案例為一體,完美體現參與性、興趣性、實戰性與互動性。機智幽默、善于發現問題、目標明確、追求卓越,具有良好的職業道德與敬業精神,在業界擁有獨特的魅力和良好的口碑。用張老師的話說,評價一個培訓師兩個指標足夠:1、學員課上有沒有自發的筆記、課下能不能自覺重復老師的話語;2、上課時學員的眼神是不是一直在老師的身上。

部分服務客戶

教育行業:北京大學、清華大學、北京交通大學、對外經濟貿易大學、北京物資學院、 天津財大、天津科技、浙江大學、南昌大學、鄭州大學、河北工學院、陸軍指揮學院、

金融行業:中國民生銀行石家莊分行、中國工商銀行河南洛陽分行、中國建設銀行北京分行、中國人壽保險(集團)公司、中國平安保險

通信行業:中國移動河北分公司、中國聯通河北分公司、中國電信內蒙分公司、中國電信承德分公司、山東聯通

制造行業:三一重工、邯鄲鋼鐵集團、貴州貴陽新云電子元器件、浙江新安集團、山東眾地集團、江西正邦集團、山東奔騰油漆公司、安徽宿州恒順工貿、華遠冶金設備、港興實業集團、北京誠志永華、山西大昌汽車集團公司、鄭州航院、成都一汽、長安汽車、富維延鋒彼歐外飾、華晨集團、嘉陵摩托

地產建筑:江蘇榮盛房地產、卓達房地產集團、河北高遠房地產、河北建設集團、盛邦地產、中國鐵路建設總公司、興華房地產、重慶中渝集團公司、北京精英煌

食品醫藥:海南快克藥業、河南羚銳制藥、海南新中正制藥、黑龍江大慶北島食品廠、君思餐飲、味道府酒業集團、恒益醫藥、承德隆化縣醫院、承德圍場縣醫院、伊利集團、東圣藥業、恒泰醫藥、華健天誠醫藥、康宏藥業、潤和醫藥、世源醫藥、嘉潤藥業、國泰藥業

事業單位:灤縣人事局、河北欒城縣發改局、浙江義烏自來水責任有限公司、河北省人才交流中心、中冶水務、河北融投控股集團公司、貴州六盤水電力局

其他行業:潤石珠寶、河南瑞豐家電、頤和電器、冠城大通、河北高速公路、石家莊鐵路局、迅馳汽車4S店、中石油、華北油田、天津大港油田、北京經世緯等

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

人力資源培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

湯海-企業培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

人力資源培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

日韩午夜高潮| 在线亚洲国产精品网站| 国产精品日韩久久久| 国产aⅴ精品一区二区四区| 中文无码日韩欧| 国产欧美日韩一区二区三区四区| 亚洲欧美日本国产| 中文字幕一区二区三区日韩精品| 精品高清久久| 欧美一区二区三区久久精品| 欧美69视频| 亚洲女同中文字幕| 久久久久蜜桃| 欧美粗暴jizz性欧美20| 国产精品免费精品自在线观看| 成人在线视频区| 日韩午夜视频在线| 女人天堂亚洲aⅴ在线观看| 国产拍在线视频| 精品视频一区二区三区在线观看| 亚洲一区欧美激情| 欧美成人久久| 欧美丰满日韩| 国产美女久久| 黄色网一区二区| 欧美激情综合| 久久精品国内一区二区三区| 99日韩精品| 麻豆成人在线| 欧美日本精品| 精品国产99| 蜜桃久久久久| 在线亚洲人成| 亚洲免费福利| 国产传媒在线观看| 卡一卡二国产精品| 国产精品毛片一区二区三区| 日韩欧美精品综合| 亚洲综合日韩| 亚洲婷婷免费| 国产精品第一国产精品| 97se亚洲| 蜜臀av国产精品久久久久| 久久精品欧洲| 日韩精品首页| 亚洲激情中文| 国产一级成人av| 天堂久久av| 欧美日韩国产一区二区三区不卡 | 久久国产精品毛片| 亚洲成人精品| 三级小说欧洲区亚洲区| 午夜欧美在线| 丝袜亚洲另类欧美| 国产精品久久免费视频| 久久九九精品| 免费人成网站在线观看欧美高清| 欧美另类中文字幕| 中文无码日韩欧| 国产精品免费看| 日韩欧美1区| 亚洲最新无码中文字幕久久| 久久久久九九精品影院| 国产丝袜一区| 国产精品乱战久久久| 日本三级亚洲精品| 久久久精品午夜少妇| 欧美日韩一视频区二区| 国产色噜噜噜91在线精品| 亚洲一区有码| 国产精品一区高清| 日韩福利视频网| 欧美www视频在线观看| 国产精品任我爽爆在线播放 | 视频一区欧美精品| 欧美成a人国产精品高清乱码在线观看片在线观看久 | 国产一级成人av| 成人va天堂| 日韩影院二区| 美女视频一区在线观看| 99久精品视频在线观看视频| 日韩av二区| 中文av在线全新| 国产精品亚洲欧美一级在线| 欧美中文字幕| 精品一区不卡| 日韩精品一区二区三区中文| 一本色道精品久久一区二区三区| 欧美日韩 国产精品| 国产模特精品视频久久久久| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 精品久久久亚洲| 久久男人av资源站| 日本va欧美va欧美va精品| 亚洲开心激情| 蜜臀久久99精品久久一区二区| 久久在线免费| 亚洲国产不卡| 97精品97| 国产日韩精品视频一区二区三区| 欧美日韩国产免费观看| 久久亚洲视频| 亚洲欧美日韩综合国产aⅴ| 亚洲激情另类| 欧美国产美女| 欧美日韩国产在线观看网站| 国产欧美亚洲精品a| 久久久久免费| 中文字幕av一区二区三区四区| 日韩在线一二三区| 欧美www视频在线观看| 欧美日韩在线播放视频| 日本欧美不卡| 视频一区国产视频| 9色精品在线| 国产日韩在线观看视频| 久久久夜精品| 国产在线|日韩| 成人羞羞在线观看网站| 日韩亚洲国产欧美| 日韩天堂av| 国产精品午夜av| 欧美日韩在线网站| 在线一区免费| 日本a级不卡| 欧美xxxx性| 日韩国产专区| 免费在线观看精品| 精品午夜久久| 国产精品久久久久久久久久白浆| 日韩精品一区第一页| 日韩午夜视频在线| 人在线成免费视频| 亚洲欧洲专区| 国内在线观看一区二区三区| 国内精品伊人| 久久亚州av| 国产手机视频一区二区 | 亚洲理论在线| 电影91久久久| 一区二区国产在线| 欧美午夜精彩| 日韩成人精品一区二区| 国产成人精品免费视| 免费在线欧美视频| 人在线成免费视频| 丝袜美腿亚洲色图| 国产专区精品| av一区二区高清| 国产精品久久久网站| 日韩精选在线| 精品免费在线| 免费观看日韩电影| 国产日韩电影| 影音国产精品| av最新在线| 色婷婷成人网| 91偷拍一区二区三区精品| 亚洲免费成人av在线| 91精品99| 免费在线观看一区二区三区| 欧美亚洲在线日韩| 99久久久久国产精品| 亚洲大片在线| 日本久久一区| 久久精品观看| 日韩一区二区三区免费播放| 日韩黄色大片网站| 国产高清亚洲| 国产高清一区| 久久激情婷婷| 精品日韩在线| 欧美一区二区三区久久精品| 亚洲欧美久久久| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 国产精品av久久久久久麻豆网| 日韩久久视频| 先锋影音久久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日韩久久视频| 欧美日韩一区二区综合| 伊人成人在线视频| 日韩激情一区| 国产在线|日韩| 国产欧美日韩影院| 影院欧美亚洲| 美女精品在线| 日韩激情精品| 麻豆国产精品| 丝袜美腿亚洲一区| 日韩久久电影| 日本91福利区| 伊人久久亚洲影院| 国产精品一区高清| 日本一区二区高清不卡| 亚洲ww精品| 四虎成人av| 日本 国产 欧美色综合| 97精品一区| 欧美日韩国产观看视频|