近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

HR法務實控20個工具課研修班 北京：2026年05月14日

課程背景： 由于全面普法宣傳、員工維權意識提升，信息不對稱的弱化，經濟結構轉型等等因素，導致企業必須在用工方面走向合規、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。 對于HR來說，就需要具備合規用工規劃及執行的能力，來幫助企......

企業靈活用工全攻略 上海：2026年05月14日

課程背景： 在嚴格的勞動法框架下，傳統的“簽合同、交社保”的用工形式成本最高風險最大，而《勞務派遣暫行規定》實施后，派遣這一被廣泛采用的靈活用工方式也受到嚴格打壓。越來越多的企業開始探尋更豐富多元的用工方式組合。那么，面對多變的市場環境，企業是否有更為靈活的用工形式可以選擇？實習生可以派遣嗎？退......

企業管理層刑事法律風險防范 深圳：2026年05月28日

課程背景 隨著國家全面依法治國戰略不斷推進，企業刑事法律風險不斷加大。企業一旦涉及刑事犯罪，相關企業管理人員往往卷入其中，其個人將面臨巨大的刑事法律風險。這讓企業管理層感到困擾的往往是—— 對于企業可能面臨的刑事法律風險不夠了解？ 工作中不少場景容易觸碰刑事法律，如何有效防范？ 如何制定有針對性......

你可以辭退任何人——辭退員工管理之準備、技巧及管控 上海：2026年06月17日

課程背景： 曾有人言，沒有辭退過員工的hr不是真正的hr！時至今日，hr們所追求的員工“能進能出”已經逐步演變成“易進難出”！在辭退員工過程中，一個處理不慎，很可能就會造成勞資雙方的物質和精神層面的雙損失，甚至可能影響到企業運營、hr及員工的人身安全。如何在現有的法律背景......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 重慶：2026年06月23日

課程背景： 黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、......

翻轉TTT：顛覆式創新培訓師工作坊 重慶：2026年04月29日

課程介紹 好的培訓不應該是一個點，而是一條線；全流程覆蓋的培訓才是培訓效果落地的保障！ 內訓師在企業承擔著重要的傳遞知識和技能的重任，他們的授課能力對企業起著非常重要的作用。因此眾多企業紛紛為內訓師進行TTT授課技巧的培訓，以此幫助他們不斷提升授課能力，進一步提升企業的培訓效果。然而，在培養內訓師問題上，企業組織依然困惑于—— 內訓師在傳統面授TTT培訓后，授課水平提升不大，技能轉化率低，狀態甚至大不如前？ 過往培訓缺失科學的、有效的練習方法與激勵手段......

人力資源專員技能訓練 北京：2026年05月07日

【課程收益】 人力資源管理已經成為一個專業崗位，作為初次從事人力資源管理的人力資源專員，很快系統了解和掌握人力資源管理的專業知識，對開展工作尤為重要。本課程主要為這些人群而設置，主要介紹人力資源管理幾大模塊的基礎內容，包括人力資源管理的重要性、需要具備的專業技能、以及招聘、培訓、績效管理、薪酬和員工關系管理等，為員工順利開展相關工作做好準備。 【參加對象】 初次進行人力資源管理的人員，包括人力資源專員；人力資源經理助理及秘書人員；其他想系統了解一下人力資源管理知識的專兼職人員......

當前人力資源新趨勢、新熱點、新挑戰 杭州：2026年05月08日

課程收益 了解人力資源管理的新崗位 學會中高端招聘中運用的測評技術及其未來的應用趨勢 明白企業用人的新需求，正確設計績效考核及薪酬設計。 授課對象 人力資源總監、經理 課程大綱 一、人力資源管理的新崗位 1.HRBP、人力資源共享中心和人力資源專家 2.HRBP的3點人員適應性 3.當代對HR從業人員的要求趨勢總結 4.企業戰略決策與人力資源管理活動配合 5.企業戰略與員工管理在三個層面的結合 二、中高端招聘中的測評技術應用的趨勢 1.人才的素質問題 2.人員能力曲線：性格傾......

培訓師表達與呈現技巧 深圳：2026年05月29日

課程對象： 人力資源部培訓經理、企業內部培訓講師等； 課程背景： 很多企業為有效推動公司各層別、各類別培訓工作，實現公司內部知識與信息共享，建立內部講師體系，提高內部講師授課質量，提升培訓教材制作能力，完善內部講師管理制度，實現公司內部講師管理的科學性、合理性、規范性和有效性，制定一系列內部講師培養計劃。 作為一個專業的講師，必須擁有的六大能力：表達與呈現能力、課程開發能力、資訊整合能力、培訓策劃能力、課程實施能力、自我提升能力。 課程收益： 企業人力資源部經理、培訓部經理、......

基于勝任力的招聘與甄選技術 福州：2026年05月30日

課程背景 在企業管理中，看錯人、用錯人的成本往往讓企業付出慘痛的代價，尤其是非人力資源管理部門的負責人，因為專業技能的缺乏，導致管理成本上升。 在面試中，我們大多數時候發現候選人都會呈現自我修飾的傾向性，尤其是面霸類人群，更是讓面試官防不勝防、束手無策。 本課程從人性分析的角度出發，介紹如何對人進行觀察和識別。通過對候選人外在表現和內潛特征的系統性介紹，結合面試中常用的面試方法，幫助學員了解如何對候選人的性格特點、價值觀和能力水平進行有效判斷，從而幫助組織準確鑒別所需人才。 ......

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