近期熱門人力資源培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

2026國企HR新政實(shí)操特訓(xùn)營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風(fēng)險(xiǎn)防控 + 人才梯隊(duì)建設(shè)全景實(shí)戰(zhàn)課程 天津：2026年04月22日

課程背景： 2026年是國企改革深化提升行動（2023-2025）收官后的效能檢驗(yàn)?zāi)?，更是政策密集落地的一年：《?shí)施彈性退休制度暫行辦法》正式施行、《關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作的通知》全面生效、最低工資標(biāo)準(zhǔn)普漲、靈活用工參保新政全面推行，疊加《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》裁判規(guī)......

HRBP核心能力培養(yǎng)—精通HR+懂業(yè)務(wù)+提升影響力 上海：2026年04月23日

課程介紹 在瞬息萬變的VUCA 時(shí)代，企業(yè)環(huán)境瞬息萬變。企業(yè)HR 不單要熟練掌握HR 方面的專業(yè)知識，更是要對公司業(yè)務(wù)知識進(jìn)行系統(tǒng)了解，這樣才能真正支持 到業(yè)務(wù)的發(fā)展，不再閉門造成，走出專業(yè)深井。 要回答以上這些問題，我們就除了要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)HR 知識以外，更需要深入理解業(yè)務(wù)邏輯，了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)，真正深入業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)......

薪酬核算、工資支付與工時(shí)加班中的法律問題及應(yīng)對操作實(shí)務(wù) 北京：2026年05月13日

背景介紹 工資支付是企業(yè)用工過程中極為重要的環(huán)節(jié)，關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。本節(jié)內(nèi)容將企業(yè)工資支付的核心內(nèi)容一網(wǎng)打盡，結(jié)合司法實(shí)踐中的案例及裁判機(jī)關(guān)的裁判規(guī)則，告訴HR在工資支付方面的基本規(guī)則與實(shí)務(wù)操作技巧，最大限度的降低HR不規(guī)范操作所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)， 如何有效管理，合理支付......

關(guān)鍵技能：從HR到戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴-沙盤版 深圳：2026年05月15日

課程背景 HRBP不僅僅是一個(gè)職位名稱，而是HR團(tuán)隊(duì)都應(yīng)當(dāng)具備的關(guān)鍵思維與能力。 HR專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，價(jià)值提升影響力，影響力將為HR打開工作局面。所以，專業(yè)是HR的立身之本。 HR的專業(yè)修煉，眼中不僅要有事，更要有人。通過成就人，成就組織，是伙伴型HR有別于傳統(tǒng)職能型HR最大的特點(diǎn)。 本課程基于對騰訊、阿里、萬科、華為、......

企業(yè)文化賦能業(yè)務(wù)拆解與文化傳播共創(chuàng)工作坊暨青島海爾游學(xué) 青島：2026年05月15日

課程背景： 1、一個(gè)傳統(tǒng)家電巨頭，怎么把自己“砸”成工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺（卡奧斯生態(tài)展）； 2、 張瑞敏說的“人單合一”、“人人都是CEO”，到底是墻上口號還是分錢機(jī)制（海爾文化展）； 3、以及最重要的——手把手教你，怎么把你公司......

戰(zhàn)略性人才梯隊(duì)建設(shè)與人才管理 上海：2026年05月18日

課程介紹 VUCA 時(shí)代，解決復(fù)雜問題、迭代開發(fā)、速度制勝已經(jīng)成為組織和人才發(fā)展的必然需求。如何應(yīng)對企業(yè)的快速發(fā)展，如何用人才戰(zhàn)略去驅(qū)動和支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成，如何做出有效的人才決策，仍是目前企業(yè)的面臨的重要挑戰(zhàn)，本課程將為你解決以下在人才管理中面臨的困惑和挑戰(zhàn)。 ◆ 如何從企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地到企業(yè)的人才戰(zhàn)略 ◆ 如何識別......

“精準(zhǔn)畫像讀心選才”——招聘面試官實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練 珠海：2026年05月29日

培訓(xùn)對象 HR經(jīng)理/主管、招聘專員/文員，培訓(xùn)專員/文員，及對本課程感興趣的相關(guān)人員等 課程背景 有一句話“企業(yè)的招聘人才成本高還是培訓(xùn)人才成本高？”經(jīng)過美國心理學(xué)家和管理學(xué)家大量實(shí)驗(yàn)得出結(jié)：招聘成本要高于培訓(xùn)成本好幾倍。 首先明確一點(diǎn)，面試官不單單指的HR人員，還應(yīng)該包括企業(yè)管理者。 因此，招......

內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)與微課在企業(yè)的開發(fā)及應(yīng)用 青島：2026年06月04日

課程介紹 建立企業(yè)有效培訓(xùn)體系，是企業(yè)發(fā)展規(guī)范化的一個(gè)必經(jīng)過程。 企業(yè)在建設(shè)有效培訓(xùn)體系的道路上已經(jīng)走了很久，但是依然有很多企業(yè)組織依然面臨著諸多苦惱和麻煩，尤其是企業(yè)培訓(xùn)管理者，在這個(gè)并不缺乏知識，恰恰是信息太多的時(shí)代，反而淹沒了初心，找不到適合自己的路了。 新職道2017培訓(xùn)管理者精品課程旨在撥云見日，在當(dāng)今紛繁的......

TTT培訓(xùn)—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 北京：2026年06月04日

課程介紹 TTT，英文短語Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓(xùn)培訓(xùn)師。一般情況下，它是通用企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程。 內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立培訓(xùn)系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分。可是在內(nèi)部培訓(xùn)師的培育上，很多企業(yè)依然......

績效考核爭議典型案例360度復(fù)盤分析與風(fēng)險(xiǎn)控制 北京：2026年06月18日

課程介紹： 最好的薪酬與績效管理實(shí)踐沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，其目標(biāo)是適用并達(dá)成有效激勵。應(yīng)聚焦“人”而非僅關(guān)注體系建設(shè)本身，聚焦“問題”而非通用方法論，而這均有賴于三個(gè)方面的重點(diǎn)思考: （1）完善的技術(shù)與實(shí)踐； （2）有效的法律風(fēng)險(xiǎn)控制； （3）充分的內(nèi)部溝通。 本門課程將帶你進(jìn)一......

更多人力資源培訓(xùn)公開課